Вы здесь

Вакансии работодателей для инвалидов

Вакансии по квоте для инвалидов

Государство обязывает работодателя создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. На каждом достаточно крупном предприятии существует определенная квота для набора людей с ограниченными возможностями. В случае, если штат сотрудников больше 100 человек, то количество инвалидов должно составлять не менее 2% и не более 4% от общего персонала. Это написано в законе «О социальной защите инвалидов в РФ». В Украине это 4% и в случае, если штат больше 25 сотрудников. Если нарушать квоты, можно попасть под серьезные санкции со стороны государства.

Условия труда инвалидов

Согласно законодательству большинства стран СНГ, которое направлено на защиту прав людей с особенными потребностями, недостаточно только предоставить рабочие места. Работодатель должен создать такие условия труда, которые бы соответствовали индивидуальным реабилитационным программам инвалидов. Конечно, они будут разными в зависимости от группы и типа инвалидности. Это необходимо помнить, нанимая на работу людей с ограниченными возможностями.

Профессии для инвалидов

В силу своих ограниченных возможностей инвалиды не могут выполнять всю ту же трудовую деятельность, что и здоровые люди. Работа для инвалидов, и соответствующие вакансии сильно отличаются. Работодателю необходимо помнить, что закон обязывает резервировать для инвалидов места в определенных профессиях. То есть выбирать те специальности, которые подойдут таким людям. Их список достаточно большой.

Некоторые квотируемые вакансии для инвалидов:

  • буфетчик;
  • гардеробщик;
  • грузчик легких товаров;
  • декоратор;
  • кассир;
  • промоутер;
  • дворник;
  • курьер;
  • кладовщик;
  • повар;
  • билетер;
  • заготовщик;
  • вахтер;
  • бухгалтер;
  • оператор call-центра и т.д.

Конечно, это лишь малая часть профессий для людей с инвалидностью. 

Где разместить вакансию для инвалидов

Именно такой вопрос интересует многих работодателей. Закон обязывает нанять людей с особенными потребностями, но где же их искать? Есть много вариантов. Например, через Центр занятости. Можно дать объявление в местную бесплатную газету или даже расклеивать листовки по городу. Все эти варианты дают определенный охват. Но наиболее эффективны объявления в Интернет. Вакансии для инвалидов от прямых работодателей получают больше всего откликов.

Преимущества размещения вакансий для инвалидов в Интернет:

  • здесь самый большой охват вашей аудитории. Интернет давно перестал быть какой-то экзотикой или роскошью. Даже пожилые люди начали массового его осваивать. А для людей с инвалидностью это еще и способ избегания изоляции. Так что будьте уверены, вы найдете здесь свою целевую аудиторию;
  • специальные онлайн-сервисы. Есть различные сайты и приложения, которые существуют с какой-то конкретной целью: покупка товаров, знакомства, общение и т.д. Также есть сайты для поиска и предложения работы. Именно сюда попадают люди из поисковых систем с конкретной целью. Поэтому ваше объявление имеет большие шансы получить отклик;
  • удаленные переговоры. Вы можете заранее посмотреть резюме соискателя или провести онлайн-собеседование. Не нужно назначать встречу и терять время, чтобы понять подходит ли вам работник;
  • возможность нанять удаленного сотрудника. Допустим, вам нужен программист, дизайнер или копирайтер в штат на постоянной основе. Для этого соискатель не обязан жить в одном с вами городе, а это значительно расширяет круг для поиска. 

Это только некоторые преимущества использования современных технологий для поиска работников.

Как оформить вакансию

Самый простой совет — не слишком коротко и не слишком длинно. «Ищу сторожа на склад» — это очень мало информации. Многие соискатели просто пройдут мимо вашего объявления, не восприняв его всерьез. Но также не стоит перегружать вакансию лишними деталями, вроде — «у нас бесплатный кофе и печеньки». Вряд ли для серьезного соискателя это станет аргументом.

Рекомендуется в тексте объявления оставлять такую информацию:

  • кого ищите (профессия, специальность);
  • требования к соискателю (опыт, образование, резюме или портфолио, курсы и сертификаты или это вакансия для инвалидов без опыта);
  • что вы можете предложить (зарплата, премии, бонусы, оплачиваемый отпуск, страховка и другое);
  • основные обязанности соискателя (что этот человек должен будет делать в рабочее время, какие задачи выполнять);
  • распорядок работы (когда выходные, когда рабочие дни, начало и конец смены, когда обеденный перерыв и т.д.).

Как правило, вышеперечисленной информации вполне достаточно. Это даже такой полный набор, который не обязательно должен целиком присутствовать в объявлении. Главное правило — вакансия понятная и прозрачная. Так вы, во-первых, потеряете меньше времени на уточняющие вопросы от соискателей, а во-вторых, будете иметь больше откликов.

Оставьте объявление на нашем сайте, и получите отклики. Это не займет много времени, но позволит вам найти подходящих работников. И главное — это бесплатно!